攀成钢事后做出表态称，随着钢铁行业周期性下行和物价持续上涨，职工生活压力增大这是事实。职工希望适当增加收入的诉求是正当合理的，与公司一贯坚持的以人为本、推进科学发展的指导思想是一致的。

　　攀成钢在维稳的过程中抛出了收入翻番计划：在经营发展的基础上，力争到2015年在岗职工人均收入比2010年翻一番，达到6万元以上，如果按照这个目标，每年在岗职工平均收入将增加6000元。

　　不过，攀成钢群体性事件牵扯出人浮于事的问题。攀成钢管理人员私下向记者透露，现在攀成钢有两万余名职工，实际生产1万人足矣，也就是说，有1万人的冗余。按照人均3万余的年收入计算，攀成钢每年多支付的工资就高达5亿元。

 公司所处的攀枝花地区蕴藏着丰富的钒钛磁铁矿资源，已探明的钒钛磁铁矿为100亿吨，占全国的20%，是中国的第二大矿区；钒的储量为1570万吨，占全国钒资源储量的66.2%，占世界储量的11.6%。公司不但是国内高钒铁的唯一生产商和出口商，还拥有世界顶尖的钒氮合金生产技术，公司钒制品毛利率高达50%以上。公司使用的铁矿石85%以上来自于攀枝花及周边地区，在目前铁矿石进口价格不断上涨的北京下，公司的资源优势异常明显；另外公司拟向攀钢集团、攀钢有限、攀成钢和攀长钢发行不超过7.5亿股收购资产及换股吸收合并攀渝钛业和*ST长钢。本次资产重组，拟在通过对攀钢集团下属企业的统一整合，实现攀钢集团钢铁、钒、钛、矿及辅助性经营资产的资源共享，增强公司产业链的完整性，并通过内部整合带来的协同效应提升盈利水平，公司未来发展前景值得期待。

　　此外，前期钢价下跌的主力是建筑钢材的降价。而这主要在于国家前期采取的抑制经济发展过热的宏观调控措施，促使房地产等项目降温，从而导致建筑钢材一度供过于求。但从现实来看，中国经济仍将持续高速发展，对钢的需求仍将会很旺盛，因而在未来一段时期内，国内钢材市场的价格应当是趋稳，不会再有更多的波动。